253-50402 Persönlichkeit als Erfolgsfaktor der Mitarbeiterführung: Verstehen, Erkennen und Stärken mit Hilfe des Fünffaktorenmodells

Mehr über sich selbst zu erfahren, die richtigen Schlüsse für die persönliche Entwicklung und die Mitarbeiterführung zu ziehen – genau das ist das Ziel dieses Themenangebotes. Die Teilnehmer erfahren, auf welche Weise persönliche Eigenschaften und Stärken strukturiert, diagnostiziert und reflektiert werden können. Anhand des in der Persönlichkeitspsychologie renommierten Fünffaktorenmodells (FFM) werden die Teilnehmer angeleitet, wesentliche Merkmale ihrer Persönlichkeit zu reflektieren. Dazu erhalten sie zu Beginn einen Fragebogen, in dem sie parallel zu den Vortragsinhalten des Referenten eine Selbsteinschätzung wesentlicher Merkmale ihrer Persönlichkeit vornehmen. Anschließend erläutert der Referent an Beispielen aus dem Führungsalltag, die durch die Teilnehmer ausgewählt werden können, welche Auswirkungen verschiedene Merkmale ihrer Persönlichkeit auf ihre Führungskompetenz haben können.

Dozent Dipl.-Kfm. Heinrich Bolz war in verschiedenen Unternehmen in leitenden Funktionen tätig und verfügt über Erfahrungen in der Personalentwicklung und der Durchführung von Seminaren zur Führungskompetenz. Er ist geschult für den Einsatz des „Reflector Big Five Personality“, einem in der Persönlichkeitsdiagnostik beheimateten Persönlichkeitstest, sowie ausgebildeter DISG-Trainer.